醫局1.4億元解護士荒
開護校 延合約 設新職
文章日期：2008年5月23日
【明報專訊】面對護士流失問題嚴重，醫院管理局下月起斥資1.4億元，推出一系列措施挽留及吸納人才，包括9月份重開屯門醫院及明愛醫院護士學校，自己培訓「新血」；同時將註冊護士合約由現時的3年，改為6年；並加設「顧問護師」一職，為表現優良的資深護士提供多一個晉升機會。
醫管局總護理行政經理林崇綏表示，公立醫院護士人手持續緊張，最新流失率仍維持在4.5%左右，當中尤以內科、婦產科及兒科深切治療部的流失率最嚴重。她承認，公私營醫療市場均需要護士，單靠薪酬福利條件去「搶人」，並沒有好處，要解決護士荒，便要增加護士培訓學額。
重開屯門及明愛護校 下月招生
醫管局決定9月份重開屯門醫院及明愛醫院護士學校，預計6月招生，每年可培訓多200名註冊護士，連同九龍醫院及伊利沙伯醫院護士學校，屆時登記護士及註冊護士培訓學額可增至690個。
同時，醫管局下月起增設「顧問護師」一職，薪酬待遇與部門運作經理一樣。林崇綏稱，多一個晉升機會有助挽留人才，局方亦會在今年增加資深護師名額400個，並調整其薪酬福利，與病房經理看齊，「兩者職能相若，但以往制度下，當薪酬到達頂薪點時，兩者福利津貼可以相差9000元。」
為吸納「新血」，註冊護士聘任合約將由現時3年，改為6年，而約滿酬金則每3年發放一次，若護士連續服務滿3年，其中兩年表現滿意及最後一年達良好表現，可以申請為常額僱員。林崇綏指出，現職護士亦可將現有合約期改為6年。
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