市道佳，挖角潮四起，拉動打工仔薪金。四大會計師事務所本周先後向數千名專業職系員工派發加薪信。據了解，今年四大相當闊綽，大部分員工的加薪幅度較去年高，部分優秀員工連同升職，加幅可達6成，經理級以上更獲最高2.5個月花紅。
有合夥人指，近期生意有雙位數字增長，加上金融機構再從四大重金挖角，加薪是必然之事。
四大每年10月會調整員工薪酬，其中安永（EY）與德勤（Deloitte）本周一已向員工派發加薪信；畢馬威（KPMG）前日宣布加薪消息，部分羅兵咸．永道（PwC）員工亦收到加薪通知。
聘6千人 升職加幅近海嘯前
受金融海嘯影響，四大去年採取一連串節流方案，包括凍結人手及實施無薪假期，加薪幅度更大為縮水。有四大的審計部經理指，去年員工的加幅普遍少於一成，連同升職只獲兩成加薪。
但今年四大扭轉頹勢，除在中港兩地增聘逾6,000人外，大部分員工今年可獲加薪一成或以上，升職者平均獲3至6成加幅，貼近海嘯前水平。
以安永為例，剛升職至經理，其加薪幅度達35%，升至高級審計員獲5成加薪；所有經理級以上的員工更會獲發花紅，最高獲2.5個月花紅。
德勤更向部分員工發放一次性特別花紅，答謝他們去年跟公司共同進退。
安永大中華區人力資源主管合夥人黃文稱，公司近月生意以雙位數字增長，加上人力市場再度活躍，故今年調薪幅度要貼近市場水平，以免人才流失。
IPO多銀行搶人 求才若渴
另外，畢馬威中國（人力資源）主管合夥人吳麗莎坦言，近日不少銀行及企業向他們的員工招手，加上IPO業務增多，公司對人才需求甚殷，除聘請大學畢業生，具經驗的會計人才亦是他們招攬目標，以該行為例，估計大中華區仍有200至300空缺，當中多為經理及合夥人為主。
有四大合夥人指出，會計界近期面對人才流失的問題，情況與08年金融海嘯前相若，尤其是具有風險管理知識的人才更加搶手。她說：「海嘯時要凍結人手，又採取自然流失方法，但現時是另一回事，只要銀行恢復請人，便會推動整個會計界人手需求，流失情況加劇。」
市場跳槽機會增多，但亦有會計人才不為所動。有安永合夥人透露，近期收到很多獵頭公司挖角電話，開出條件比四大好，但她暫不考慮，因四大的視野及名譽較好。
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