以去中心化的區塊鏈技術，打造一個評鑑與招募的創新平臺
https://ouna.io/zh/A83ciK0t/
直布羅陀--(美國商業資訊)--OUNA將成為首創以區塊鏈打造人資評鑑以及招募的點對點平臺。 OUNA使用這個平臺以及即將推出的ICO，為職場招募帶來革新的帶變。
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『真正使用區塊鏈技術，直接將雇主以及有潛力的求職者做連結，職缺和求職者資訊的去中心化，提升整體得透明度。』 －OUNA CEO Meir Hefetz
什麼是 OUNA？
OUNA是一個已在運作的獨創員工評鑑產品，並將會在ICO之後公開到市場上。只要使用者到我們的平臺驗證您的檔案，將會立即獲贈40 OUNA Tokens。您的資料在完成評鑑後完整儲存於區塊鏈當中，並交由我們的P2P軟體系統持續為您追蹤，這套系統可以保證雇主以及雇員間資料溝通及檔案的匿名性。OUNA背後優秀的團隊對於人資以及區塊鏈相關領域都有非常獨到的見解，保障您的權益並完善發展本計畫。
改變現況的關鍵角色
使用區塊鏈，OUNA創造了匿名運算的使用者檔案，讓企業能夠運用OUNA的評鑑連結到理想頂尖人才的匿名資料庫，當中的資料也都通過OUNA的評鑑。如此一來，雇主可以更有效率且找到符合企業價值的人選。
OUNA的顧問同時也是Visa以及領英的人資策略，Kunal Kerai在Top Voice當中提到：「區塊鏈是個充滿無限可能的新技術，能提供現今社會更高一層的安全性、透明度以及效率。運用區塊鏈可以減少人資篩選過程的繁瑣浪費，使得求職者、雇主、招募人員以及組織成員都受惠。」
關於平臺
OUNA的核心建立於一種全新的演算法，稱之為「分析者」（Analyzer）。分析者是個線上金字塔評鑑（Pyramidal Assessment）工具，它可以在十五分鐘內完成演算，而且這個技術是由十五年的研究和上百個實際案例所建立，其可信度以及可依賴性是無需顧慮的。
這個技術也讓求職者在匿名的情況下能夠驗證其可信度，從而消除歧見達成真正的公平公正。藉由演算法，求職者的性別、性向或國籍都被消弭，更從而凸顯最重要的價值－求職者的經驗和技能。
OUNA是怎麼運作的？
1.求職者或准候選人登入OUNA的平臺後，完成金字塔動機評鑑。結果將會被轉化成一個運算檔案並被存入OUNA的資料庫。智慧和約會全程式控管整個過程。
2.雇主登入OUNA平臺並以其最佳員工表現為資料來源，運用OUNA的金字塔動機評鑑產生屬於您的「理想員工檔案」作為徵才標準。
3.雇主利用這個檔案從OUNA的資料庫尋找合適人才，並鎖定符合此檔案標準的候選人進行徵選聘用。
OUNA的團隊為了讓更多人認識我們的計畫，以參與許多虛擬貨幣以及區塊鏈相關高峰會，包括最近在韓國首爾舉行的d10e去中心化論壇。 OUNA的行銷長，Amedeo Moscato與會發表了本計畫的願景和目標，他表示：「亞洲作為世界經濟成長最快速的區域，對OUNA來說也是最具有發展潛力的市場。」
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聯絡方式：
OUNA
Emma Koitola
[email protected]
Amedeo Moscato, OUNA founder and CMO (Photo: Business Wire)
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